人力资源管理

人力资源管理硕士的目标是能够定义、分析和评估与工作管理和组织人员就业相关的问题。在人力资源管理中，你将获得学术知识和技能来考虑和探索人力资源管理政策和实践是如何开发和应用的。你将通过采取基于证据的科学方法来学习如何做到这一点。这将为您在任何类型的组织中从事专业人力资源职业做好准备。

在MSc人力资源管理课程中，您将学习人力资源战略和行为两方面的课程。你将学会在宏观和微观层面上匹配劳动力供求，并预测影响组织工作和人员管理的内部和外部变化。

硕士人力资源管理课程每年开始两次：9月和2月。

必修课程包括战略人力资源管理、人事工具、人力资源管理研究与专业技能。

五门课程：领导力、工作设计和团队流程、荷兰劳动法、国际劳动法和人事经济学；你需要至少可以从中选择三门。

课程的重点是理解和应用研究表明可以促进组织人力资源管理的理论和原则。当你进行自己的研究项目时，你练习采用这种基于研究的方法。

1、本科学历，本科成绩单；
2、语言要求：
      雅思总分不低于6.5分，写作不低于6.5分，口语不低于6.0分；
     或 托福总分不低于90分，写作不低于24分，口语不低于20分。  
     GMAT600分/GRE

完成本课程后，您可以在任何类型的组织中担任人力资源经理。人事管理、培训协调、招聘选拔或工作条件管理等职位适合您。也有可能追求学术生涯。

作为一名毕业生，你的学位将在劳动力市场上受到高度重视。经济与商业学院是国际认可的，并属于全球1%的经EQUIS和AACSB认证的商学院。